Interino di Kündigungsschutzgesetz no por di Empleo, sin Esta un Splikashon di kankerEsaki tambe ta dirigí si anteriormente den e Empleado komo nan"mihó Trahadó", a indica. Deseá un Empleo un Amtenar rápido deshacerse, proklamá pa mayoria ainda den e periodo di Prueba, ya ku aki no ta e Persona, e nombramento òf funshonamentu di e Mensahe pa e Debido mester yama. E Personal por sali na di Terminashon di Sittenwidrigkeit òf un Violation bon Fe, bou di § BGB (Kódigo Sivil aleman) oficial. Ta mes ta dirigí ora e lei di protekshon e destruí (Kündigungsschutzgesetz) no ta relevante, desde e Empleo chikitu di Trahadónan, di yamá Kleinbetriebsklausel. Un Empleado di e trahadó ku menos di dies Trahadónan, manera un Uzá ta enter pa otro ku éksito, ta solicita.
Den un Entrevista konta e Hefe, entre otro, e Amtenar, sinembargo, ta"e mihó i vertrauensvollster Trahadó' i a indispensabel.
Den kaso di e Amtenar no ta angola, pa e ta Luna di sinku Euro otro Kontenido. Di Trahadónan, a keda sin sinembargo, algun Luna mas lat anunsiá e Empleo riba Palabranan operation. E trahadó ku ta kòrda contacto Contamento i, pa asina, un Violation e artíkulo di e kodigo sivil. Den Bista di Landesarbeitsgerichts (AL) ta Kolonia, e Terminashon di e Relashon di trabou efektivo jesus. Instrukshonnan na e Empleo a menos di dies Empleado, kende Relacionnan di trabou i e di desèmber. December ta inisio di e lei di protekshon e destruí no ta relevante Si, ta hasi un lo instrukshonnan na e servisio di dicidi, eksistí, sierto, por ta asina, no e mei klaridat. Ademas, e por ounke, en prinsipio, un Violation bon Fe den contacto Contamento di e Hefe apsolutamente informativo. Kiko a pa e Tribunal, ma aki no ta evidente Por último, e lo Gekündigte di Nereida ku e Empleado, no solamente un Kresementu di hür e deseo, sino ku Rechaso di e desishon porshon pa un disidí Or di aseptá.
Di nan no tin un bon nan ariba Hefe e tin mantené, a kai den su mes Area.
